《劳动合同法》 　　Di三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解Chu劳动合同。 　　第三十七条　劳动者Ti前三十日以书面形式通知用人单位，可以Jie除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日Tong知用人单位，可以解除劳动合同。 　　Di三十八条　用人单位有下列情形之一的，Lao动者可以解除劳动合同： 　　（一）Wei按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（Er）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（San）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（Si）用人单位的规章制度违反法律、法规De规定，损害劳动者权益的； 　　（五）Yin本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同Wu效的； 　　（六）法律、行政法规规定Lao动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　Yong人单位以暴力、威胁或者非法限制人身Zi由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章Zhi挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳Dong者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人Dan位。 　　第三十九条　劳动者有下列Qing形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（Yi）在试用期间被证明不符合录用条件的埂 　　（Er）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（San）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大Sun害的； 　　（四）劳动者同时与其Ta用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务Zao成严重影响，或者经用人单位提出，拒Bu改正的； 　　（五）因本法第二十六条第Yi款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（Liu）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　You下列情形之一的，用人单位提前三十日以Shu面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月Gong资后，可以解除劳动合同： 　　（Yi）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗Qi满后不能从事原工作，也不能从事由用人单Wei另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能Sheng任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜Ren工作的； 　　（三）劳动合同订Li时所依据的客观情况发生重大变化，致Shi劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协Shang，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　Di四十一条　有下列情形之一，需要裁减人Yuan二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总Shu百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者Quan体职工说明情况，听取工会或者职工的意Jian后，裁减人员方案经向劳动行政部门报https://www.wenku1.net/list/班主任分析问题案例/告，可以Cai减人员： 　　（一）依照企业破产法规定Jin行重整的； 　　（二）生产经营发生严Zhong困难的； 　　（三）企业转产、重Da技术革新或者经营方式调整，经变更劳动He同后，仍需裁减人员的； 　　（Si）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发Sheng重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　Cai减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（Yi）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同De； 　　（二）与本单位订立无固Ding期限劳动合同的； 　　（三）家庭Wu其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年Ren的。 　　用人单位依照本条第一Kuan规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，Ying当通知被裁减的人员，并在同等条件下You先招用被裁减的人员。 　　第四十二条　Lao动者有下列情形之一的，用人单位不得Yi照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动He同： 　　（一）从事接触职业病危害Zuo业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，Huo者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间De； 　　（二）在本单位患职业病或Zhe因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳Dong能力的； 　　（三）患病或者非因工负Shang，在规定的医疗期内的； 　　（四）Nv职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（......Yu下全文>>

　　首先看你们劳动合同中约定的上班地点。如Guo地点包括了10公里外的新地点，应该说不属于Gong司违约，可以依据劳动合同法第36.40Tiao协商解除劳动合同；合同中约定地点不包Kuo新的上班地点，是公司单方面改变合同约Ding内容了，这个公司需要做更细致的工作来使Shi情平稳过渡；至于经济补偿，单从你给Chu的条件来看，是应当支付。无忧劳动法的Hui答盼望能另您满意。

　　只有一款三项。你说的可能有误。 　　第四Shi条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以Shu面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者Yi个月工资后，可以解除劳动合同： 　　　　（Yi）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的Yi疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用Ren单位另行安排的工作的； 　　　　（Er）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调Zheng工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　　　（San）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大Bian化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳Dong者协商，未能就变更劳动合同内容达成Xie议的。

　　原文：第三十八条　用人单位有下列情形之Yi的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按Zhao劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（Er）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）Wei依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（Si）用人单位的规章制度违反法律、法规的规Ding，损害劳动者权益的；　　（五）因本Fa第二十六条第一款规定的情形致使劳动合Tong无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者Ke以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以Bao力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳Dong者劳动的，或者用人单位违章指挥、强Ling冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以Li即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三Shi九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可Yi解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明Bu符合录用条件的；　　（二）严重违反Yong人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营Si舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）Lao动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完Cheng本单位的工作任务造成严重影响，或者经用Ren单位提出，拒不改正的；　　（五）因Ben法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动He同无效的；　　（六）被依法追究刑事责Ren的。劳动合同法第四十条　　劳动合同法第四Shi条　有下列情形之一的，用人单位提前三Shi日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者Yi个月工资后，可以解除劳动合同：（一）Lao动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后Bu能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安Pai的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训Huo者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（San）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，Zhi使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动Zhe协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等Qing况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权Li和义务的用人单位继续履行。 　　　　总Gong司与下属公司之间没有发生合并和分立等Qing况啊。人家本来就是上下级的关系，既没You合并也没有分立。 　　　　总公司与分公Si是具有连带关系的，如果在总公司之下De分公司之间流动，那么和总公司签订的劳Dong合同就是有效地。但是和分公司签订的劳动合同Jiu不一定有效，到了另一个分公司应该签订新的Lao动合同虽然同属于一个总公司，分公司虽然不Ju备独立法人资格，但是也可以认定为独Li的民事权利主体。 　　　　总公司和下属子Gong司之间的劳动关系更不能认同为有效了。但是在Ji算服务期限的时候，只要没有拿过经济补偿金，Na么服务年限应该一同认定，累计计算。 　　　　Lao动合同时实施条例 第十条 　　劳动者Fei因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工Zuo的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算Wei新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳Dong者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、Zhong止劳动合同计算支付经济补偿的工作年Xian时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　字数限制，给你说重点：经济补偿金盯问题？Chu了你自己辞职，或者有重大违纪（符合相关法律De公司规定）被公司辞退的情况，基本上都可Yi要求获得经济补偿。每满一年支付一个月Gong资标准。

　　可以的 第四十二条仅对第四十和四十一规Ding的。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，Lao动者可以解除劳动合同： 　　（一）未An照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件De； 　　（二）未及时足额支付劳Dong报酬的； 　　（三）未依法为劳Dong者缴纳社会保险费的； 　　（四）Yong人单位的规章制度违反法律、法规的规Ding，损害劳动者权益的； 　　（五）Yin本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同Wu效的； 　　（六）法律、行政法规规Ding劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　Yong人单位以暴力、威胁或者非法限制人身Zi由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违Zhang指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳Dong者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人Dan位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单Wei应当向劳动者支付经济补偿： 　　（Yi）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同De； 　　（二）用人单位依照本法第三十六Tiao规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协Shang一致解除劳动合同的； 　　（三）用人Dan位依照本法第四十条规定解除劳动合同De； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条Di一款规定解除劳动合同的； 　　（五）Chu用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订Lao动合同，劳动者不同意续订的情形外，依Zhao本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同De； 　　（六）依照本法第四十四条Di四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（Qi）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条　Yong人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或Zhe终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳Dong者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳Dong者应当按照双方约定，办理工作交接。用Ren单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济Bu偿的，在办结工作交接时支付 第九条　用Ren单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和Qi他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名Yi向劳动者收取财物。

　　你先看《中华人民共和国劳动法》第四十一Tiao。“人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动Zhe协商后可以延长工作时间，…………”既然Yao与劳动者协商，当然就应加班后给调休或Gei加班工资达成一致，则就是强迫劳动了。Ru果达不成一致，劳动者有权拒绝加班。 　　Zhi有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾Hai、事故或因其他原因，使人民的安全健康He国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设Bei、交通运输线路、公福设施发生故障，影响生Chan和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或Gong休假日的停产期间进行设备检修、保养；Wei完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外An排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在Wang季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 　　“Chu了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与Yuan工协商。单位采取不正当手段要求员工Jia班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在Shang述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还Shi应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四Shi四条规定的标准支付。

　　劳动合同法 第三十四条 用人单位发生He并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动He同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 　　　　Lao动法 第三十四条　集体合同签订后应当Bao送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集Ti合同文本之日起十五日内未提出异议的，集Ti合同即行生效。