如果在你劳动合同期满后，直到现在这段时Ding单位一直为你缴纳着社会保险，那么即构成Shi实劳动关系，如果单位没有提前一个月Ti出与你解除合同，那么单位需要支付你的经济Bu偿金包含一个月工资的补偿外加四年工龄De补偿即四个月工资补偿，总计五个月工资补偿。

　　如果在你劳动合同期满后，直到现在这段时Ding单位一直为你缴纳着社会保险，那么即构成Shi实劳动关系，如果单位没有提前一个月Ti出与你解除合同，那么单位需要支付你的经济Bu偿金包含一个月工资的补偿外加四年工龄De补偿即四个月工资补偿，总计五个月工资补偿。

　　首先没有签订过劳动合同，你可以要求老板Zhi付双倍工资；第二，没有缴纳社保，你也可Yi要求公司补缴社保并算利息和滞纳金；Di三，公司单方违法辞退你，可以要求经济补偿Jin，按照你的情况，你最少要求半个月工资De经济补偿（也有可能要一个月的）；以上这三Xiang你应得的利益需要你到劳动仲裁提出申请，申请劳Dong仲裁非常简单，只要你写个申请书，即将事情的Jing过，即何时上班何时被解雇做什么工作，还有将Yi上三项利益请求写清楚即可。仲裁一般不需要费用，Huo者只要很少的费用，要看你在什么地方。还有一Ge问题，要证明你在这个公司待过很简单，如果公Si给你的工资是打到你的银行卡上的，那么Ni去银行拉个账单出来即可证明；如果是Fa现金给你的，那么如果有你签名的工资单Ye可以证明；或者是找你在该单位一起工Zuo过的同时也可以证明；再或者你提过的Bao销凭证也可以作为辅助证据证明。 　　Yi照法律规定，工资是应该在离职前就应该结Qing。如果公司拖延给你结算工资，你还可以在劳动仲Cai申请中加上一条，未结清的工资需支付银行Tong期贷款利息。 　　在做这一切的前提是，公Si违法辞退你，你可千万别在公司的忽悠下留什么所Wei“辞职报告”哦，要不然你这一切目的将都Hui泡汤。

　　1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，Bu偿或者赔偿是不一样的。 　　2、如果是你You以下的情形的，公司是不需要对你补偿Huo者赔偿的： 　　（一）在试用期间被证明不符He录用条件的； 　　（二）严重违反用Ren单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，Ying私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（Si）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对Wan成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人Dan位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二Shi六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效De； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　3、Ru果是以下的情况，用人单位提前三十日以Shu面形式通知劳动者本人或者额外支付劳Dong者一个月工资后，可以解除劳动合同（也Jiu是我们常说的n+1个月工资的补偿）： 　　（Yi）劳动者患病或者非因工负伤，在规定De医疗期满后不能从事原工作，也不能从Shi由用人单位另行安排的工作的； 　　（Er）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗Wei，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动He同订立时所依据的客观情况发生重大变化，Zhi使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，Wei能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　　　4、Ru果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，An照一年一个月工资的标准进行补偿。 　　　　5、Ru果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月De工资的标准进行赔偿。 　　　　6、Jing济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年Zhi付一个月工资的标准向劳动者支付。六Ge月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月De，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　Lao动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区De市级人民政府公布的本地区上年度职工Yue平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准An职工月平均工资三倍的数额支付，向其支Fu经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　Ben条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或Zhe终止前十二个月的平均工资。

　　【经济补偿金计算标准】： 　　第四十七条　Jing济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满Yi年支付一个月工资的标准向劳动者支付。Liu个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个Yue的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　Lao动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的Shi级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三Bei的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资San倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不Chao过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动He同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　你好， 　　1、公司辞退你的原因是什么，Yuan因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 　　2、Ru果是你有以下的情形的，公司是不需要Dui你补偿或者赔偿的： 　　（一）在试用期间被Zheng明不符合录用条件的； 　　（二）严Zhong违反用人单位的规章制度的； 　　（三）Yan重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（Si）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对Wan成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人Dan位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二Shi六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效De； 　　（六）被依法追究刑事责任的。3、Ru果是以下的情况，用人单位提前三十日以Shu面形式通知劳动者本人或者额外支付劳Dong者一个月工资后，可以解除劳动合同（也Jiu是我们常说的n+1个月工资的补偿）： 　　（Yi）劳动者患病或者非因工负伤，在规定De医疗期满后不能从事原工作，也不能从Shi由用人单位另行安排的工作的； 　　（Er）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗Wei，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动He同订立时所依据的客观情况发生重大变化，Zhi使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，Wei能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　　　4、Ru果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，An照一年一个月工资的标准进行补偿。 　　　　5、Ru果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月De工资的标准进行赔偿。 　　　　6、Jing济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年Zhi付一个月工资的标准向劳动者支付。六Ge月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月De，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　广东胡律师： 　　　　合同期内，如果您没You违反法律或公司规章制度，公司也不是合法Cai员，那么公司单方解除合同是违法的，Ying要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六Ge月以上不满一年按一年计算，六个月一下De支付半个月工资）; 　　　　单位没有提前一Ge月通知你的话，还另需支付一个月工资的代通知金。 　　　　She保只能缴纳，不能赔以现金。

　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以Xia三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应Gai支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给Ni的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 　　1、Yong人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，Ye没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合Tong法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为Shu于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合Tong情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2Ge月的本人工资； 　　2、用人单位与浮解Chu劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规Ding的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付Ni1个月本人工资，符合《劳动合同法》40Tiao，没提前通知你的还可以要求1个月工Zi作为代通知金； 　　3、你存在《Lao动合同法》第39条的规定的情况，用Ren单位与你解除劳动合同，不需要支付任He经济补偿金，也不需要提前通知你。 　　Xiang关法律依据： 　　《劳动合同法》： 　　Di三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可Yi解除劳动合同： 　　（一）在试用期间Bei证明不符合录用条件的； 　　（二）严Zhong违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重Shi职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（Si）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，Dui完成本单位的工作任务造成严重影响，或Zhe经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因Ben法第二十六条第一款第一项规定的情形Zhi使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究Xing事责任的。 　　第八十七条　Yong人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，Ying当依照本法第四十七条规定的经济补偿标Zhun的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　《Lao动合同法》第40条、46、47条略（WoQQ空间与百度空间有相关法律法规）

　　【1】你在公司工作1年，没有签合同，单Wei辞退你。 　　【2】按劳动合同法第82条Gui定，单位不签劳动合同，每月要付给你2Bei的工资。【3】你工作了一年，可以再支付11Ge月的工资。【4】给你补交1年的社保。Gan快办，人力资源社会保障局只给补缴当年的社Bao。 　　【5】是单位辞退你，单位又不和你签订劳Dong合同。违反了劳动法。因此按劳动合同法第38、46、47、87Tiao规定，给你2个月的工资补偿。 　　【6】一共Gei你13个月的工资补偿。给你补交1年的社保。

　　你好 　　　　你可以请求经济补偿，根据Lao动合同法，你可以要求一个月工资的经济补Chang（工作半年以上不满一年的，补偿一个Yue工资）。如果是违法解除，那就是二赔偿于经Ji补偿的赔偿；如果是裁员或其他客观因素，Na只能得一个月工资补偿。采纳