一、目的：为防止：工伤事故的发生，并确Bao公司财产和工人的人身安全得到保障。 　　Er、预防措施 　　1、加强安全教育。 　　Dui各岗位员工进行安全生产教育和培训，使Yuan工掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生Chan技能，增强事故预防和应急处理能力。所谓安全教Yu，是指用教育手段认识安全的本质含义、重要Xing、获得必要的安全知识和操作技能，以提高An全意识、自我保护意识、安全技术水平和安全管理Shui平的过程。安全教育的目的是提高员工的安全素质，Shi之积极响应公司的安全管理，最大限度Di防止和减少人身伤亡、财产损失，从而实现保持Shen体健康和保护人身安全，保护工厂和货物安全，避Mian工伤事故的发生为目标。因此，我们必须教育员工Zai工作中应具有高度的责任感和事业心，有Liang好的安全素质，有严谨的工作作风、工作态Du和工作方法：始终奉行"安全第一、预防为主"的Fang针，严格履行《安全生产法》中的责任和义务自Jue遵守安全规章制度和各项操作规程；在工作中有时Ke保证安全的警觉性，避免随 　　意性He盲目性；有足够的知识和技能及时准确Di判断和处理不符合项、险情和事故；有善Yu发现问题、及时消除隐患的能力；具有团结协作、Hu相关心、同舟共济、顾全大局的精神。 　　2、Jia强"人--机--环境--管理"体系诸要Su的管理，预防常见工伤事故。 　　预防Yuan工工伤事故，要从"人一机一环境一管理"Xi统中的各要素着手：对''人"，重在通过教育和Pei训，增强员工的安全意识，提高员工的Zhi业安全素质和应变能力，减少或避免不安全行Wei发生；对"机"，重在防止和消除机(物)的不安Quan状态，消除安全隐患，满足工厂安全生产的要Qiu；对"环境"，重在创造安全的工作环境、必要De生活环境，营造良好的厂风，全体员工Bao持良好的精神状态：在"管理"上，重在Jian全安全管理体系和规章制度并予保证切实执行，You效落实。只有在全船安全管理和具体作业中，Shi终将人、机、环境、管理诸要素置于严格控Zhi下，防止和及时消除物的不安全状态，防Zhi和 　　及时制止人的不安全行为，Te别是保证不使物的不安全状态和人的不安全Xing为同时出现，才能有效防止不幸事故的发生。另Wai，在目前的配员情况下，除了关键性作业和较大规Mo作业外，常常需要员工单独作业。在没有他人Jian督的情况下，严格遵守安全操作规程。增Qiang自我保护，小心谨慎，安全操作，也是防止Gong伤事故的有效方法。 　　3、规范作Ye，https://www.3rxing.org/question/47e0273fa5165901419.html注意安全，做到： 　　作业之前Zuo四查，即查身体情况是否良好？查着装是Fou符合要求？查用具是否适用？查周围环境是否安全？ 　　Zuo业准备六充分，即工作内容充分领会和理解；Gong作步骤及准备充分就绪；作业现场充分Qing理和整顿；机械、器具及工具、材料充Fen清点检查；有关规则及注意事项充分了解。An全装置和保护装置充分检查。 　　Zuo业之后再四查，即查用完的工具、器具Bao养后是否放于规定位置？查现场是否良好地进行Qing理和整顿？查有无麻痹大意、疏忽松懈现象？Cha机械器具出现异常、工具不良或损坏是否已向上级Ling导报告？ 　　4、注意增强员工Zi我保护意识和能力；做到： 　　勤检Cha、保安全。作为机械操作员工，只要二"工作Mei时每刻都离不开安全，工作中要讲安全，生Huo中也要注意安全。员工在日常活动中也要Zhu意检查自己的行为动作，注意检查周围环境。 　　Xi观察、再行动。无论在工厂工作，还是日常Sheng活的各项活动，都要眼观六路耳听八方，否则，就Rong易发生碰头碰脚、滑倒跌伤、坠落摔伤、触......Yu下全文>>

　　工伤事故管理制度 　　为了建立一个有Xiao的事故处理机制，对已经发生的事故，尽可能Di开展事故调查，做好事故报告和处理工作，Bing采取有效预防措施，防止类事事故的发生，Gen据国务院令第493 号《生产安全事故报告和调Cha处理条例》特制定本规定。 　　1、本规定适用Yu本企业范围内的事故报告、调查与处理。 　　2、Shi故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、Zun守科学的原则。 　　3、企业安全生产管理员负Ze各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的Diao查报告和处理工作。 　　4、事故报Gao规定 　　1）事故报告内容应包括事故发生的Shi间、地点、企业、简要经过、伤亡人数和采取的应Ji措施等。 　　2）发生轻伤事故，应立即报告企Ye负责人。 　　3）发生火灾事故，当事Ren应立即报告企业负责人和打电话119 报Jing，同时采取急救措施。 　　4）发生重伤事故、Si亡事故、火灾事故，事故现场有关人员应当立即Xiang企业负责人报告；企业负责人接到报告后，应当于1 Xiao时内向区安全生产监督管理局报告。情况紧急Shi，事故现场当事人可以直接向区安全生Chan监督管理局。 　　5、在安全生产监督Guan理局事故调查处理人员没到现场前，企业应当妥Shan保护事故现场以及相关证据，不得破坏Shi故现场、毁灭相关证据。确因 因抢救人员、Fang止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事灵Zuo文档 灵睿文档 故现场物件的，应当做Chu标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现Chang重要痕迹、物证。 　　6、事故调查Chu理规定 事故处理要坚持“三不放过”的原则，Ji事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有Shou到教育不放过；没有落实防范措施不放过。各Lei事故的调查处理工作一般按以下要求进行： 　　1） Qing伤事故及一般事故由企业安全生产管理Yuan负责调查处理。 　　2） 重伤事故由Qi业负责人和安全生产管理员负责调查处理，并Jiang事故调查处理情况报告区安全生产监督管理局。 　　3） Si亡事故根据国务院令第493 号《生产安Quan事故报告和调查处理条例》的规定，由各Ji安全生产监督管理局、公安部门、监察部Men、工会组成的事故调查组进行调查处理。 　　4） Dui已经结束的事故处理结果，应组织学习吸取教训，Da到事故预防的目的。 　　5） 因忽视安全生产、Wei章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守Huo者发现事故隐患、危险情况不采取有效措Shi、不积极处理以致造成事故的，按照国家及Qi业有关规定对负责人和事故责任者给予处https://www.3rxing.org/question/5c0eec736a165979619.html分；Gou成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 　　7、Gong伤认定及上报 事故企业填报《伤亡事故Bao告单》后，由企业安全生产管理员填写材料上报企Ye领导，由企业领导上报审批。

　　1、事故调查组提出的对事故责任者和有关Guan理人员的处理意见及防范措施，由事故部门负Ze落实。 　　　　2、因忽视安全生产，违章Zhi挥，违章作业，玩忽职守或发现事故隐患、Wei害情况而不采取有效措施以至造成工伤事故的，按Zhao有关规定，对事故部门负责人和直接责任人员给予Xing政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责Ren。 　　　　3、伤亡事故发生后，隐瞒不报、Huang报、故意拖延不报、破坏事故现场或无正当理由拒Jue接受调查以及提供有关资料、情况和拒绝执行事故Diao查组提出的事故调查报告的，公司按照You关规定，对有关部门负责人和直接责任者给予行Zheng处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。 　　　　4、Yin无安全规章制度、安全防护措施而造成事故，考核An全、设备管理部门。 　　　　5、未经培Xun上岗（特种工）属违章作业范畴，按“三违”Yuan因考核责任者；如因违章指挥而造成事故，考核6、Fan发生重复事故，将加重处罚。 　　　　7、对生Chan经营过程中所发生安全事故，未按“四不放过”原Ze进行处理的部门，考核事故部门负责人。 　　　　8、Dui事故责任者和管理者的处罚，经公司安Quan工作领导小组讨论批准后，由安质环保部Zhi行考核。 　　　　9、职工发生事故伤害属轻微Shang的治疗费用由公司支付。 　　　　10、Zhi工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受Zhi疗的，实行工伤医疗期．工伤医疗期的时间由指Ding的治疗医院提出确认意见。工伤医疗期按Zhao国家有关规定执行。 　　　　11、工伤医疗期满Hou仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　　　12、Gong伤医疗期间享受工伤保险待遇。 　　　　13、Zhi工工伤医疗期间工资待遇按公司相关规定执行。 　　　　14、Jie除劳动合同的条款按国家和地方有关规定执行。 　　　　15、Gong伤职工致残鉴定和伤残抚恤金、补助金和工伤保Xian等待遇问题，按《工伤保险条例》和常Zhou市有关规定执行。 　　　　16、致残职Gong需安装假肢、镶牙和配臵三轮车等补偿功能器Ju的，由事故部门书面报告，经医疗机构提出意Jian，主管部门同意，其购臵、安装和维修费用An《工伤保险条例》规定报销。 　　　　赛Wei安全，企业安全管理

　　工伤安全事故管理办法 　　一、 目的： 　　Yu防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理Cheng序，提高员工安全生产意识，最大限度地降Di公司和员工的工伤事故风险。 　　二、Shi用对象： 　　适用于为公司工作的已签订劳动Yong工合同的员工，包括ABC三类员工。 　　三、Gong伤的认定 　　1、工伤的认定： 　　AZai工作时间和工作场所内，因工作原因受到事Gu伤害的； 　　B工作时间前后在工作场所内，Cong事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤Hai的； 　　C在工作时间和工作场所Nei，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　DHuan职业病的； 　　E因工外出期间，由于工作原Yin受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　F在Shang下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　HFa律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情Xing。 　　2、有下列情形之一的，不纳入工伤事Gu的申报范围 　　A、因不服从领导指派安排Er发生的伤亡事故； 　　B、未经任何授权、许Ke便擅自行事而发生的伤亡事故； 　　C、Wei反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 　　D、Cong事不利于公司经营发展的工作而在工作场Suo发生的伤亡事故； 　　E、国家法律法规规Ding的其它情形。 　　3、工伤的种类：An安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工Fu伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 　　4、Gong伤认定负责部门：公司安全消防生产小组Yu办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如You异议,可向国家有关劳动保障行政部门Shen请工伤裁决。 　　四、工伤的申报程序 　　1、Shen报责任 　　部门负责人承担本部门的工伤、安Quan事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责Ren增加部分由部门负责人承担；有总裁特批的，按Zong裁批示执行。 　　2、申报范围： 　　1）、Zai本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工Fa生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 　　2）、Dui公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身Yi外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上Xia班途中，因工作所致的伤害。 　　3、Shen报内容：（详见附表一） 　　1）、Shi故（疾病）人的姓名、年龄； 　　2）、Shi故（疾病）人家属联系方式及电话、人； 　　3）、Shi故（疾病）人的到岗工作时间； 　　4）、事Gu前的具体服务部门及工作性质； 　　5）、Shi故发生时的具体岗位或具体位置； 　　6）、Shang岗前是否受过该项工作的安全知https://www.3rxing.org/question/79f37c94c5165886017.html识培训； 　　7）、Shi否有从事该项工作的国家承认的操作证； 　　8）、Gong伤的伤势程度的初步估计； 　　9）、Shi否已住院、医院名称及地址。 　　4、Shou理部门及责任： 　　办公室人力资源组是本办Fa规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，Ji办公室人力资源组的任何一个人在首先Jie到工伤安全事故申报时，为第一责任受Li人，必须立即进行登记、报告和施救组织；Tong时负责对保险公司报告并进行理赔。 　　Bao告对象是“安全消防生产小组”组长或Fu组长； 　　因推诿受理或受理后瞒报、缓报Er导致的事故责任增加部分由第一责任受理人Cheng担；有总裁特批的，按总裁批示执行。 　　五、 An全事故的分析与处理： 　　1、 公Si的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事Gu的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（Biao格详见附表三），并在事故出现后一个工作Ri内将分析报告表转交给办公室人力资源组Yu以执行。 　　2、 分析报告必须由以下内容Zu成： 　　1）、事故当事人的姓名、年Ling、服务部门、具体岗位和到岗时间； 　　2）、Shi故的具体经过； 　　3）、事故的原因分析； 　　4）、Shi故责任的初步认定及理由； 　　5）、小Zu的处理意见； 　　6）、事后的整改与预Fang措施。 　　六、 工作事故医疗补偿标准： 　　Dang确......余下全文>>

　　工伤事故极易发生在生产制造型企业,特别Shi一些劳动力密集的生产企业！而工伤事故最容Yi发生的阶段是试用期，特别是刚入厂没有多Jiu的新手！ 1、加强安全生产教育，这点You为重要，加强对新入厂学习的新手安全生产，特别Shi安全操作方面的培训和教育。有许多工厂在招工录Yong时，对这方面可能不够重视，大部分工厂是老Shou带新手的方式进行言传身教，当然这也是必Yao的，但是这代替不了安全生产教育。加强安全生产Jiao育，要让员工牢牢树立这方面的意识，培养成良好De工作习惯，进一步熟悉操作规程，从而You效避免安全生产事故的发生，减少工伤事故。 2、Ji时交纳工伤保险。有很多企业，往往不会对新入职De人员交纳工伤保险，以节约企业开支。这要分几个Fang面看待这个问题，如果企业是属于那些易Gong伤事故的，并且工作本身就带有适当的危险Xing的，建议早点交纳工伤保险，从而有效减轻企业的Pei付压力。 3、日常管理也尤为重要，要把安全Sheng产管理作为企业日常管理的重要内容，特别是工伤Shi故易发生的企业，这点就提到领导层的高度来Zhua，建立动态管理制度。

　　构建和谐社会，为劳动者营造一个良好的工Zuo环境，保护劳动者身心健康，是每一个用人单Wei必备的条件。采取各种有效的措施，保护劳Dong者在生产过程中的安全与健康，以提高劳Dong生产率，促进生产发展。要做好工伤事故的预防工Zuo，必须抓住突发事故的源头，并对整个劳动过程中Jia强生产、方面的监督管理。可以从以下几方面Ru手： 　　一、教育培训 　　有关部门和用人Dan位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，Xue会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故De预防和处理能力。对从事特种作业人员Jin行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全Sheng产。 　　二、管理监督 　　由政府机关、企业单位Zu织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，Gui范安全标准，求其共同遵守，提高管理水Ping，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。 　　San、安全操作规程 　　有关部门和用人单位应当采取Duo种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安Quan生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，对不Tong的岗位应专人专岗。 　　四、工程技术措施 　　Dui设备、设施、工艺、操作等，从职业安Quan卫生角度进行计划、设计、检查和定期保Yang的措施。 　　五、严格执行作息制度，避免疲劳Guo度地工作。 　　六、环境保护 　　生产Chang所的环境，往往被生产过程中产生的有害物Zhi所污染，如粉尘、毒物、噪音、辐射等。劳动者Zai此环境下工作 ，其健康就有可能受到损Hai，所以，必须采取措施，治理上述危害，以保证劳Dong者的健康。 　　七、提供必要的防护用Pin 　　工伤事故的发生除了有许多“不可抗拒的”“Nan以预测的”情形外，还有大量的工伤事故是属于自Ran环境，社会环境工作条件对人的影响造成的。Wei了避免或减少工伤事故发生，我们要高度重视预Fang工作，早期介入管理和采取有效预防措Shi，将事故消灭的萌芽状态，切实做好预防Gong作事故的发生。 　　八、经济措施，通过实行Gong伤保险差别费率和浮动费率办法，建立一种促Jin企业安全生产的内部控制机制。

　　一、安全教育常抓不懈。利用班前会，通报Qi业或同行业所发生的安全问题，强调规范化作Ye，做到警钟长鸣。 　　二、警示牌、标语Xing目设置，强化视觉印象。 　　三、各级Guan理人员要经常深入车间，服务员工生产，帮助员工Yang成好的作业习惯。 　　四、落实安全生产责任制，Jia强各级管理人员的安全责任意识。 　　五、Wei职工办理工伤保险。 　　礌 　　给上保险,维Hu秩序

　　工伤事故处理制度中规定：伤亡事故处理工Zuo应当在9日内结案，特殊情况不得超过18日，Ying当公开宣布处理结果。那如何才能够更好的Guan理工伤事故呢?请阅读下文工伤事故管理Ban法进行了解。 　　工伤事故管理办法有哪些 　　一、Mu的： 　　预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事Gu处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度Di降低公司和员工的工伤事故风险。 　　二、Shi用对象： 　　适用于为公司工作的已签订劳动用工He同的员工，包括abc三类员工。 　　三、工伤的Ren定 　　1、工伤的认定： 　　a在工作Shi间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　bGong作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备Xing或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　c在工作时Jian和工作场所内，因履行工作职责受到暴力Deng意外伤害的; 　　d患职业病的; 　　e因Gong外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下Luo不明的; 　　f在上下班途中，受到机动车事故Shang害的; 　　h法律、行政法规规定应当认定为工伤De其他情形。 　　2、有下列情形之一的，不纳Ru工伤事故的申报范围 　　a、因不服从Ling导指派安排而发生的伤亡事故; 　　b、Wei经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; 　　c、Wei反工作或操作流程而发生的伤亡事故; 　　d、Cong事不利于公司经营发展的工作而在工作场所Fa生的伤亡事故; 　　e、国家法律法规规定的其Ta情形。 　　3、工伤的种类：按安全事故De严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、Zhong伤、死亡等种类。 　　4、工伤认定负Ze部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资Yuan组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国Jia有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 　　四、Gong伤的申报程序 　　1、申报责任 　　部门负责人Cheng担本部门的工伤、安全事故的申报责任，Yin迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部Men负责人承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。 　　2、Shen报范围： 　　1)、在本部门所辖范围内，本Bu门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，Bu受时间限制。 　　2)、对公司已投保的Yuan工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医Liao险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，Yin工作所致的伤害。 　　3、申报内容：(详见附Biao一) 　　1)、事故(疾病)人的姓名、年龄; 　　2)、Shi故(疾病)人家属联系方式及电话、人; 　　3)、Shi故(疾病)人的到岗工作时间; 　　4)、Shi故前的具体服务部门及工作性质; 　　5)、Shi故发生时的具体岗位或具体位置; 　　6)、Shang岗前是否受过该项工作的安全知识培训; 　　7)、Shi否有从事该项工作的国家承认的操作证; 　　8)、Gong伤的伤势程度的初步估计; 　　9)、是否已住院、Yi院名称及地址。 　　4、受理部门及责任： 　　Ban公室人力资源组是本办法规定的受理部Men，受理责任执行首问责任制，即办公室Ren力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全Shi故申报时，为第一责任受理人，必须立Ji进行登记、报告和施救组织;同时负责Dui保险公司报告并进行理赔。 　　报告对象是“安Quan消防生产小组”组长或副组长; 　　因推诿Shou理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分You第一责任受理人承担;有总裁特批的，按Zong裁批示执行。 　　五、安全事故的分析与处理： 　　1、Gong司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全Shi故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告Biao(表格详见附表三)，并在事故出现后一Ge工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予Yi执行。 　　2、分析报告必须由以下内容组Cheng： 　　1)、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、Ju体岗位和到岗时间; 　　2)、事故的具体经过; 　　3)、Shi故的原因分析; 　　4)、事故责任的初步认Ding及理由; 　　5)、小组的处理意见; 　　6)、Shi后的整改与预防措施。 　　六、工作事故医疗补偿Biao准： 　　当确定为因工负伤后，公司安全消防Xiao组将事故分为非......

　　工人违反安全管理制度发生工伤，享受工伤Bao险待遇，用人单位可以依据安全生产法规和制Du规定进行处罚。 　　工人违反安全生产管理Zhi度，造成事故收到伤害，认定为工伤的，An《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保Xian实行无过错责任保险，工人享有工伤保险待遇，不Yin本身过错而影响。用人单位应当安装《工伤保Xian条例》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，Yi法承担工伤保险责任。 　　工人违章作业造成事故，An照《安全生产法》第一百零四条规定，所在单位应Dang对其进行批评教育，并按有关制度规定Gei予处分。 　　工伤职工依法享有工伤保险待遇与Wei章处罚是不同的法律关系，二者互不影响。

　　工伤保险及意外伤害保险制度 　　　　为Liao执行国务院《工伤保险条例》相关规定，郑州Zhong铁大桥炬烽工程有限公司研究决定，劳务公Si为全体员工办理工伤保险及意外伤害保险，Bing制定本公司《工伤保险及意外伤害保险制度》。 　　Di一款 总则 　　第一条 为了保障因工作遭受事故Shang害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补Chang，促进工伤预防和职业康复，分散劳务公司De工伤风险，公司参加工伤保险及意外伤害保险，制Ding本制度。 　　第二条 工伤保险费的征缴按照《She会保险费征缴暂行条例》关于基本养老Bao险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定Zhi行。 　　第三条 劳务公司应当将参加工伤保Xian及意外伤害保险的有关情况在本公司内公示。 　　Lao务公司和公司职工互当遵守有关安全生产He职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程He标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 　　Zhi工发生工伤时，公司应当采取措施使工伤职工得Dao及时救治。 　　第四条 工伤保险基金由公司Jiao纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法Na入工伤保险基金的其他资金构成。 　　Di五条 公司应当按时缴纳工伤保险费。职Gong个人不缴纳工伤保险费。 　　劳务公司缴纳Gong伤保险费的数额为公司职工工资总额乘Yi单位缴费费率之积。 　　第二款 工伤Ren定 　　第一条 职工有下列情形之一的，应Dang认定为工伤： 　　（一）在工作时间He工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（Er）工作时间前后在工作场所内，从事与Gong作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害De； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履Xing工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（Si）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，You于工作原因受到伤害或者发生事故下落Bu明的； 　　（六）在上下班途中，受Dao机动车事故伤害的； 　　（七）法律、Xing政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　Di二条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（Yi）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡Huo者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（Er）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活Dong中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服Yi，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，Dao用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款Di（一）项、第（二）项情形的，按照有关Gui定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）Xiang情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性https://www.3rxing.org/question/a8e7ae88c8165913895.htmlShang残补助金以外的工伤保险待遇。 　　第San条 职工有下列情形之一的，不得认定为Gong伤或者视同工伤： 　　（一）因犯罪或者违反Zhi安管理伤亡的； 　　（二）醉酒导致伤Wang的； 　　（三）自残或者自杀的。 　　Di四条 职工发生事故伤害或者按照职业Bing防治法规定被诊断、鉴定为职业病，本公司Ying当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴Ding为职业病之日起30日内，向统筹地区Lao动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情Kuang，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可Yi适当延长。 　　如本公司未按前款规定提出工Shang认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、Gong会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定Wei职业病之日起1年内，可以直接向郑州市金水Qu劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　Di三款 工伤保险待遇 　　本公司工伤保险Dai遇按照国务院《工伤保险条例》相关规定执行。 　　Di四款 意外伤害保险 　　公司根据工程实际Qing况，在工程所在地为全体施工人员办理团体人身意Wai伤害保险。...余下全文>>