《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:You下列情形之一的，劳动合同终止： （Yi）劳动合同期满的； （二）劳动Zhe开始依法享受基本养老保险待遇的； （San）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告Shi踪的； （四）用人单位被依法宣告Po产的； （五）用人单位被吊销营业Zhi照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （Liu）法律、行政法规规定的其他情形。 其中Yi照第四项、第五项规定终止劳动合同的，Yong人单位应当向劳动者支付经济补偿。因Ci你这不在赔偿范围，用人单位也没有必Xu一个月提前出具书面通知。 至于计Suan赔偿金方法，《劳动合同法》第四十七条规定：Jing济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年Zhi付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不Man一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动Zhe支付半个月工资的经济补偿。 劳动Zhe月工资高于用人单位所在直辖市、设区De市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资San倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均Gong资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限Zui高不超过十二年。 至于上班时间的Wen题，你这属综合计算工时制，且是计件占相当De成分，又没有加班单据，是无法支持的。 1994Nian劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条Gui定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额Ren务后，由用人单位安排延长工作时间的，应Gen据上述规定的原则，分别按照不低于其本人Fa定工作时间计件单价的150%、200%、300%Zhi付其工资”。其中“由用人单位安排延Chang工作时间的”这是关键词。 Suo谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与Lao动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其Ta用工单位，再由其向派遣机构支付一笔Fu务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣De劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:You下列情形之一的，劳动合同终止： （Yi）劳动合同期满的； （二）劳动Zhe开始依法享受基本养老保险待遇的； （San）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告Shi踪的； （四）用人单位被依法宣告Po产的； （五）用人单位被吊销营业Zhi照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （Liu）法律、行政法规规定的其他情形。 其中Yi照第四项、第五项规定终止劳动合同的，Yong人单位应当向劳动者支付经济补偿。因Ci你这不在赔偿范围，用人单位也没有必Xu一个月提前出具书面通知。 至于计Suan赔偿金方法，《劳动合同法》第四十七条规定：Jing济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年Zhi付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不Man一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动Zhe支付半个月工资的经济补偿。 劳动Zhe月工资高于用人单位所在直辖市、设区De市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资San倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均Gong资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限Zui高不超过十二年。 至于上班时间的Wen题，你这属综合计算工时制，且是计件占相当De成分，又没有加班单据，是无法支持的。 1994Nian劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条Gui定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额Ren务后，由用人单位安排延长工作时间的，应Gen据上述规定的原则，分别按照不低于其本人Fa定工作时间计件单价的150%、200%、300%Zhi付其工资”。其中“由用人单位安排延Chang工作时间的”这是关键词。 Suo谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与Lao动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其Ta用工单位，再由其向派遣机构支付一笔Fu务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣De劳动者。
根据你所反映的情况，用人单位工嫌违反劳Dong合同法的规定裁员，因已上班七个多月，应Dang赔偿你二个月工资的经济补偿，并额外支Fu一个月工资。 附劳动合同法Xiang关条文： 第四十条 有下列情形之一的，Yong人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本Ren或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解Chu劳动合同：（一）……（三）劳动合同订立时所依Ju的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，Jing用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动He同内容达成协议的。 第四十一Tiao 有下列情形之一，需要裁减人员二十Ren以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分Zhi十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全Ti职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁Jian人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（Yi）……（二）生产经营发生严重困难的；……（Si）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济Qing况发生重大变化，致使劳动合同无法履Xing的。 第四十六条 有下列情形之一的，用Ren单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……（San）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合Tong的；（四）用人单位依照本法第四十一条第Yi款规定解除劳动合同的；…… 第四Shi七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年Xian，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支Fu。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六Ge月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 Lao动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区De市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均Gong资三倍的，向其支付经济补偿的标准按Zhi工月平均工资三倍的数额支付，向其支Fu经济补偿的年限最高不超过十二年。 Ben条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终Zhi前十二个月的平均工资。 第四Shi八条 用人单位违反本法规定解除或者终Zhi劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，Yong人单位应当继续履行；劳动者不要求继续Lv行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，Yong人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 Di八十七条 用人单位违反本法规定解除Huo者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定De经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般情况是按照为公司服务年限，一年补偿Yi个月工资。
【经济补偿金计算标准】： 第四十七条 Jing济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满Yi年支付一个月工资的标准向劳动者支付。Liu个月以上不满一年的，按一年计算；不满Liu个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 Lao动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区De市级人民政府公布的本地区上年度职工月平Jun工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平Jun工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最Gao不超过十二年。 本条所称月工资是指Lao动者在劳动合同解除或者终止前十二个Yue的平均工资。
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大Guo错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍Bu偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提Qian1个月通知，所以公司应当支付工资到你Jie到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能Zhu张你无故离职）后的1个月，并支付1个月Gong资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个Yue工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，Ying关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个Yue起计算双倍工资）、是否实习期、是否有Jiao纳社保等情况。并注意保留各类工资及Gong作凭据。
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，Bu偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你You以下的情形的，公司是不需要对你补偿或Zhe赔偿的： （一）在试用期间被证明不Fu合录用条件的； （二）严重违反用人单位De规章制度的； （三）严重失职，营Si舞弊，给用人单位造成重大损害的； （Si）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完Cheng本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位Ti出，拒不改正的； （五）因本法Di二十六条第一款第一项规定的情形致使Lao动合同无效的； （六）被依法Zhui究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用Ren单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或Zhe额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合Tong（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （Yi）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗Qi满后不能从事原工作，也不能从事由用人单Wei另行安排的工作的； （二）劳Dong者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍Bu能胜任工作的； （三）劳动合同订立Shi所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合Tong无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能Jiu变更劳动合同内容达成协议的。 4、Ru果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，An照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、Ru果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个Yue的工资的标准进行赔偿。 6、经Ji补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一Nian支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月Yi上不满一年的，按一年计算；不满六个Yue的，向劳动者支付半个月工资的经济补Chang。 劳动者月工资高于用人单位所在直Xia市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职Gong月平均工资三倍的，向其支付经济补偿De标准按职工月平均工资三倍的数额支付，Xiang其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 Ben条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除Huo者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法规定，如果用人单位在合同期内Ci退员工，需要支付赔偿金。工作一年，赔偿Yi个月。你工作了三年，赔偿三个月的薪资。Pei偿标准按3000算。 至于法定Jie假日，如果当时公司安排你加班了，需支付给你加Ban费，如果没有，也可在被辞退的时候，一并Suo要。 不过你的合同期快要到了。如果公Si到合同期了，不与你续约了，这就另说了。
1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月De经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的Zai加一个月时间，合计5个月补偿。 2、Ru果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，Ji4*2=8个月补偿 3、经济补偿金=补偿时Jian×你离职前的12个月的平均工资（平均工Zi的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣Ge人保险及公积金以前的那个数。） 4、没交保Xian的，补缴保险 5、没有签订劳动合同用人单位Ying从第二个月起支付双倍工资（最多11个Yue），有的地方超过一年就不能要求了，You的地方还可以。你已经过去4年了。估Ji困难。问下当地的劳动部门比较准确。只能祝你Hao运了。 参见《劳动合同法》第十条 Jian立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 Yi建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当Zi用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 Yong人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，Lao动关系自用工之日起建立。 第八十Er条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未Yu劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每Yue支付二倍的工资。。 第四十七条 经济Bu偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年Zhi付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以Shang不满一年的，按一年计算；不满六个月的，Xiang劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八Shi七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳Dong合同的，应当依照本法第四十七条规定的经Ji补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，Mei满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。Liu个月以上不满一年的，按一年计算；不满Liu个月的，向劳动者支付半个月工资的经济Bu偿。 2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12Ge月的平均工资 平均工资的算法是当月所You的应发工资数 就是扣个人保险及公积金Yi前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 Jiu是你的12个月平均工资 以上结算： Ni的实际工作时间就是2007年8月到2012Nian9月 你的实际上班时间年限为5年1Ge月 补偿年限为5.5个俯（未提前Yi个月通知辞退的再加一个月，合计为6个半月时Jian） 49597.03/12＝4133 4133*6.5＝26865