工会负责人，或工会负责财务的委员。
不能。 《会计法》第四十一条规定：“Hui计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办Qing交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会Ji机构负责人（会计主管人员）监交；会Ji机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单Wei负责人监交，必要时主管单位可以派人会Tong监交。”这是对会计人员工作交接问题作出的法Lv规定。 注意以下问题： （1）Lin时离职或因病不能工作、需要接替或代理的，会计Ji构负责人（会计主管人员）或单位负责人必须指Ding专人接替或者代理，并办理会计工作交接手Xu。 （2）临时离职或因病不能工作De会计人员恢复工作时，应当与接替或代理人Yuan办理交接手续。 （3）移交人员因病或其Ta特殊原因不能亲自办理移交手续的，经Dan位负责人批准，可由移交人委托他人代办交接，但Wei托人应当对所移交的会计凭证、会计账Bu、财务会计报告和其他有关资料的真实性、完整Xing承担法律责任。
1、这属于公司工会的分会主席（班组分会）Gong作交接； 2、一般需要由原班组分会主席Zhuan写工作移交清单，清单内容应包括工作主要事Xiang、正在推进中工作的进度陈述、是否存Zai历史遗留事项等等，如涉及分会经费的，还必须盘Cun经费余额以备交接； 3、一切交接事Xiang基本均体现于该交接清单中，那么，在进行交接Shi，只需如常进行沟通交流，如接手人对Gong作或交接清单存在疑问的，则应予进行详尽解答。
自己有自己的工作内容，工作内容涉及的各Ge时间点还有相关事情的联系人等等，有利于后Lai者直接去做。
工会小组长调离，确实无法继续履行工作，Bi须做工作移交的，由工会主席指定的人员做交Jie。
要么你提前一个月给老板提交辞职信，那么Gen据劳动法规定，一个月期限到了不管老板的意Yuan都得同意和你解除劳动合同。 要么你直接He老板谈谈自己问什么辞职，同意后，直Jie在人事部办理离职手续，解除劳动合同就好了。 Ci职完成后，你一定要记得到你劳动合同备An劳动局办理解除劳动合同证明，这个证明一般来Shuo你离职的时候，你们公司人事部会给你Ban理，要是他不给你办理，你就得要求自己办，因为Zhe个解除劳动合同证明会影响到你以后就业和以后Jiu业后社会保险的缴纳。 就这样，希望对Ni有帮助吧！ 要是还是不明白，可以加WoQ:2250285826
打相关部门解决啊！一是找当地县级工会出Mian解决；二是找当地劳动行政主管部门；三是找Dang地纪检监察部门出面；像周永康这么大的老虎Du打下了，还怕一个小小的苍蝇。
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程Cun在差异，通常有如下情况： 一、 协商解Chu 1、 解除劳动合同的提出：公司及员工Jun有权提出解除劳动合同； 2、 达Cheng一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意Jian； 3、 工作交接：用人部门安排员Gong依照相关规定办理工作交接； 4、 结算薪Zi和经济补偿：在员工办理完毕工作交接Hou，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司Fang提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济Bu偿； 5、 劳动合同解除：完成上述流Cheng后，劳动合同按双方约定解除； 6、 Chu具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科Chu具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者Ban理档案和社会保险关系转移手续； 7、 Bei案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进Xing备案，至少保存二年备查。 二、 Fa定解除 （一） 单位解除 1、 过失性Ci退 （1） 通知工会：用人部门/人Li资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提Chu意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处Li结果书面通知工会。 （2） 工作交接：用人Bu门安排员工依照相关规定办理工作交接； （3） Jie算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财Wu科应当结算并支付该员工的薪资； （4） Lao动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合Tong即时解除； （5） 出具离职证明：Zai解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同De证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险Guan系转移手续； （6） 备案：对解除的劳动He同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据Jin行备案，至少保存二年备查。 2、 无Guo失性辞退 （1）通知工会：用人部门/Ren力资源科将解除合同的理由通知工会。You工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，Bing将处理结果书面通知工会。 （2）提前通Zhi：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动Zhe本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。 （3）Gong作交接：用人部门安排员工依照相关规Ding办理工作交接； （4）结算薪资和经济补Chang：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并Zhi付该员工的薪资和经济补偿； （5）劳动合同Jie除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳Dong合同即时解除； （6）出具离职证明：在解除Lao动合同时人力资源科出具解除劳动合同的Zheng明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保Xian关系转移手续； （7）备案：对解除的劳Dong合同的文本原稿https://www.fanwen99.cn/article/93497766.html及电子档案进行备案，至少Bao存二年备查。 3、 经济性裁员（20人Yi上） （1） 说明情况，听取意见：提Qian三十日向工会或者全体职工说明情况，听取Gong会或者职工的意见;（20人或占企业人Shu的10％） （2） 上报有关部门：拟定Cai减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告； （3）Gong作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理Gong作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员Gong们办理完毕工作交接后，财务科应当结Suan并支付员工们的薪资和经济补偿； （5）Lao动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿Hou，劳动合同即时解除； （6）出具Li职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳Dong合同的证明，并在十五日内为员工们办Li档案和社会保险关系转移手续； （7）Bei案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子Dang案进行备案，至少保存二年备查。 （Er） 劳动者解除 1、劳动者单方面解除 （1） Jie受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解Chu劳动合同的书面通知并转报人力资源科； （2） Gong作交接：用人部门安排员工依照相关规定Jin行工作交接； （3） 结算薪资：在员工Ban理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付Gai员工的薪资； （4） 劳动合同解除：办理完Bi工作交接，劳动合同......
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程Cun在差异，通常有如下情况： 一、 协商解Chu 1、 解除劳动合同的提出：公司及员工Jun有权提出解除劳动合同； 2、 达Cheng一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意Jian； 3、 工作交接：用人部门安排员Gong依照相关规定办理工作交接； 4、 结算薪Zi和经济补偿：在员工办理完毕工作交接Hou，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司Fang提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济Bu偿； 5、 劳动合同解除：完成上述Liu程后，劳动合同按双方约定解除； 6、 Chu具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科Chu具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者Ban理档案和社会保险关系转移手续； 7、 Bei案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进Xing备案，至少保存二年备查。 二、 Fa定解除 （一） 单位解除 1、 过失性Ci退 （1） 通知工会：用人部门/人Li资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提Chu意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处Li结果书面通知工会。 （2） 工作交接：用人Bu门安排员工依照相关规定办理工作交接； （3） Jie算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财Wu科应当结算并支付该员工的薪资； （4） Lao动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合Tong即时解除； （5） 出具离职证明：Zai解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同De证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险Guan系转移手续； （6） 备案：对解除的劳动He同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据Jin行备案，至少保存二年备查。 2、 无Guo失性辞退 （1）通知工会：用人部门/Ren力资源科将解除合同的理由通知工会。You工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，Bing将处理结果书面通知工会。 （2）提前通Zhi：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动Zhe本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。 （3）Gong作交接：用人部门安排员工依照相关规Ding办理工作交接； （4）结算薪资和经济补Chang：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并Zhi付该员工的薪资和经济补偿； （5）劳动合同Jie除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳Dong合同即时解除； （6）出具离职证明：在解Chu劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同De证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会Bao险关系转移手续； （7）备案：对解除的Lao动合同的文https://www.fanwen99.cn/article/93495617.html本原稿及电子档案进行备案，至Shao保存二年备查。 3、 经济性裁员（20Ren以上） （1） 说明情况，听取意见：Ti前三十日向工会或者全体职工说明情况，听Qu工会或者职工的意见;（20人或占企业Ren数的10％） （2） 上报有关部门：拟Ding裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告； （3）Gong作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理Gong作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员Gong们办理完毕工作交接后，财务科应当结Suan并支付员工们的薪资和经济补偿； （5）Lao动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿Hou，劳动合同即时解除； （6）出具Li职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳Dong合同的证明，并在十五日内为员工们办Li档案和社会保险关系转移手续； （7）Bei案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子Dang案进行备案，至少保存二年备查。 （Er） 劳动者解除 1、劳动者单方面解除 （1） Jie受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解Chu劳动合同的书面通知并转报人力资源科； （2） Gong作交接：用人部门安排员工依照相关规定Jin行工作交接； （3） 结算薪资：在员工Ban理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付Gai员工的薪资； （4） 劳动合同解除：办理Wan毕工作交接，劳动合同按时解除； （5） Chu具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具Jie除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案He社会保险关系转移手续； （6） 【索取Pei偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（Jie除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单Wei造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（Fei必经流程） （7） 备案：对解除的劳动He同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保Cun二年备查。 2、 劳动者随时解除 （1） 【Jie受解除劳动合同的通知：用人部门接受Yuan工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（Gen据法律规定不需事先告知的除外）。 （2） Gong作交接：具体由用人部门安排员工进行工作Jiao接； （3） 结算薪资和经济补偿：在员工办Li完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员Gong的薪资及经济补偿； （4） 劳动He同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除； （5） Chu具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出Ju解除劳动合同的证明，并在十五日内为员Gong办理档案和社会保险关系转移手续； （6） Bei案：对解除的劳动合同的文本原稿及电Zi档案进行https://www.fanwen99.cn/article/124893818.html备案，至少保存二年备查。 三、 Yue定解除 （1） 工作交接：用人部门安排员工Yi照规定进行工作交接； （2） 结算薪资He经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财Wu科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿De，应当支付）； （3） 劳动合同解Chu：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动He同即时解除； （4） 出具离职证明：Zai解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动He同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保Xian关系转移手续； （5） 备案：对Jie除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备An，至少保存二年备查。