通知 　　　　各部门： 　　An照《XXXX文件》的要求，我公司调整计件Yuan工工资，由XX元/件调整为XX元/件，Ben通知自XXXX年XX月XX日起执行。 　　　　Ren力资源部 　　Ri期

　　因为市场不景气，公司为维持下去，特请大Jia帮忙，在原单价下调XX。希望大家理解，为Liao共同生存一起努力吧

　　标题：行政通知或者人事通知（具体看哪个Bu分发布）内容：为提高员工的劳动积极性，合Li化员工收入，使大家的劳动付出与收入成Zheng比。自11月1日起，公司的计薪方式从Yuan来的保底工资加绩效的方式改为按计件工资计薪。Ji取消原有的保底工资，所有薪资由计件工资和奖Jin构成，多劳多得，具体计件工资为20元/件，奖Jin由主管根据完成数量，质量及其他方面表现进行Kao核，200到800不等。具体实施方案由各Che间主任进行宣导。

　　肯定不合理，具体你可以打12333电话Zi询。

　　《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放Shang月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公Si拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投Su，由劳动监察大队责令用人单位限期发放Gong资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 　　《Lao动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付Gei劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《Gong资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位Yu劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，Ze应提前在最近的工作日支付。工资至少Mei月支付一次，实行周、日、小时工资制的可An周、日、小时支付工资。 　　《Lao动合同法》第八十五条：用人单位有下列Qing形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报Chou、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当Di最低工资标准的，应当支付其差额部分；Yu期不支付的，责令用人单位按应付金额Bai分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付Pei偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或Zhe国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（Er）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（San）安排加班不支付加班费的； 　　（四）Jie除或者终止劳动合同，未依照本法规定向Lao动者支付经济补偿的。

　　如果有正当理由，可以联合大家罢工，如果Shi单位效益不好，这也没办法，不行就换工作

　　你好！公司存在违法行为，解除劳动合同需Yao依法进行。公司辞退员工需要合法正当的理由，Chu现劳动合同法规定的情形时，公司可以给Yuan工送达解除劳动合同通知书，保留送达的Zheng据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支Fu记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。 　　《Lao动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一De，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试Yong期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严Zhong违反用人单位的规章制度的； 　　（三）Yan重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损Hai的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立Lao动关系，对完成本单位的工作任务造成严Zhong影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（Wu）因本法第二十六条第一款第一项规定（Yi欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方Zai违背真实意思的情况下订立或者变更劳Dong合同的）的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）Bei依法追究刑事责任的。如果对我的解答还算Man意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可Yi进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我De最大鼓励！

　　违不违法要看合同对计件工资是怎么规定的，Ru果违反合同的才违法，否则就不属于违法。

　　递交书面辞职通知书，并保存递交的证据。30Ri后即可解除劳动合同，无需用人单位同意。 　　Fa律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳Dong者提前三十日以书面形式通知用人单位，Ke以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知Yong人单位，可以解除劳动合同。

　　公司的管理制无可非议，目的是要达到最高Xiao益，你说效率乱定要有科学依据，并且你说员Gong以公司违规操作也是要说出违规在何处说Hua是要以理服人不能乱说，根据劳动合同在Gong司不同意时单方要求解除合同提出方是要赔违约金De而并不是公司要赔偿给员工，如果是公司违反合Tong就应由公司赔员工。